【ppzhan摘要】2011年年初，各大媒体版面充斥着“用工荒”的报道，这种现象慢慢的向各个行业蔓延，印刷行业也不例外。如何战胜“用工荒”这场战役成了印刷行业当务之急要考虑的问题。
　　
　　印刷“技工荒”
　　
　　印刷业“十二五”规划中，提出要“提高核心技术的自主创新能力，要大力发展数字印刷和印刷数字化”，这让我们看到了印刷行业的光辉前景。近几年国产印刷机数量节节攀高，我们惊喜国产四色机并垄断国内印刷市场，国产印刷机在速度，半自动上版，墨色摇控，斜拉版应用等方面都得到了长足发展，大大提高了生产效益；在喜悦之余我们也清醒的认识到国产印刷机的高、中、低档次比例失衡，以中端设备为主，设备仍依赖进口。我国印刷设备速度普遍低于*水平，如单张纸胶印机*水平普遍达到16000-18000张/小时，高甚至已经达到20000张/小时，而我国的单张纸胶印机速度高是15000张/小时，实际使用速度则更低。另外在高速单张纸给纸机、自动套印装置、墨色预置和自动控制装置、色彩控制装置、在线印刷质量检测装置、远程故障诊断和排除系统等技术上有很多还是空白，由于技术方面限制，我们不得不依靠大量的人力来弥补，这就是我们的印刷业为什么需要大量劳动力的根本原因！
　　
　　是什么限制了我国印刷科技的发展呢？其中专业技能型人才的供小于求是一块大大的绊脚石，印刷市场保持着高速发展势头同时，对专业人才的需求与日俱增，教育方面，高职教育以及高校教育的滞后加上生源的缺失（由于对印刷行业缺乏了解，认为是冷行业，所以报考率低），致使印刷、包装人才缺口逐年扩大，尤其是印刷业工程师、中层管理、技术和研发设计人才更是紧缺！而对于印刷高校的毕业生，“眼高手低”更表现的，一方面是缺乏实际经验，又自视清高不能踏踏实实的从基层做起，另一方面理论基础的不扎实，社会经验的欠缺，以致跳槽和改行率居高不下，从而导致技术的发展过快与科技人员的更新严重脱节。另外，我国印刷设备制造商的科研投入少，在拥有三大胶印“巨头”的德国，印刷设备厂商的科研投入占销售额的8%，而我国大部分厂商投入低于销售额4%，因此，科研经费不足，导致了我国印刷设备的科研能力不强，技术创新能力弱，造成“中国创造”之路漫长！“十二五”规划的愿景是美好的，如何输出技术人才和不断加大科研的投入，将是发展数字化印刷的关键。
　　
　　印刷“普工荒”
　　
　　受经济形势的影响，印刷行业在2010年以来，已经进入了微利时代。一方面印刷耗材价格的不断攀升，另一方面企业为了生存发展，必然需要大量的印刷业务来实现收入，使得企业必须提率，降低企业成本。企业老板又没有意识到“用工荒”危机的严重性，对印刷工人的工资及待遇比较低；同时受经济危机影响，人民币升值加速，物价哄涨，对于普通工人来说“奋斗一辈子在城市里都买不起房子”的现实，使其自尊心受到严重伤害，使得工人流失率极高。
　　
　　在大多数人的心里，印刷厂是以“脏乱差”闻名！而且大部分都采用平均每班工作12小时，黑白班轮到，一个月休息1-2天，有的印刷企业甚至无休息，很多工人不适应。而做印刷机操作的师傅大部分都来自农村，对于70后，他们至少骨子里有点父母勤劳节俭的美德，对苦点累点的工作都能咬牙坚持，随着时光的转变，对于新一代娇生惯养长大的80后90后的新二代来说再也不乐意从事这样的工作，他们直接的回答是“连谈女朋友的时间都没有，怎么能忍受呢”，他们比较倾向于工作量较少且环境优雅的行业就业，以致印刷