【内容提要】香港劳务市场给内地熟练技工即“灰领”开出的年薪是20万元，相当于现在深圳一个“金领”人士的收入。“灰领”已经成为龙岗乃至深圳抢手的人才，作为产业大区的龙岗，在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员，即手脑并用的“灰领”型人才已是炙手可热。
　　
　　节后龙岗用工缺口约10万
　　
　　春节后龙岗区用工缺口约10万人，其中普工占总用工缺口需求的85%。十二五期间，龙岗区将淘汰低端及污染企业逾5000家。该区劳动部门有关负责人表示，资本、技术密集型企业对就业技能和专业素质提出了更高的要求，技术熟练工和技工成为该区各企业竞相争夺的稀缺人才。
　　
　　采访中记者了解到，在龙岗区由于一些企业用工环境和待遇得不到有效改善，缺乏适合员工文化娱乐的场所，造成部分劳动密集型企业用工短缺。作为龙岗区产业园区*的宝龙园区，尽管在“十一五”期间取得了不菲的成绩，但由于相应配套设施滞后，留不住人才的现象日益突出。
　　
　　作为产业大区的龙岗，在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员，即手脑并用的“灰领”型人才已是炙手可热。
　　
　　姚文静说，“灰领”既不是传统意义上的白领，也不是纯粹从事技术操作的蓝领，更不是蓝领向白领的中间过渡人才，他们是既有专业知识，又有操作能力和管理水平的人才。“灰领”即手脑并用型人才，他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者；这些行当包括：印设计、游戏制作、动漫设计、数字音乐制作等。而这些技术性岗位、技能性岗位常常虚位以待招不到人。
　　
　　“多管齐下”应对节后用工难
　　
　　业内人士告诉记者，目前深圳技师和技师总量仅有2000多人，占全市技术工人总量的0.14%，而深圳每年技能人才的需求量为3万人，缺口达九成多。尽管龙岗区技术技能类用工缺口仅占15%，但目前企业用工存在的技工，特别是技工招工难、留人难、用人难的“三难”困境，已成为影响龙岗区由产业大区迈向产业强区的一大发展“瓶颈”。
　　
　　春节前，龙岗区政协组织委员深入基层企业调研，该区*、区*、龙岗市场监管分局联合对全区企业春节前后用工需求情况，在该区的11个街道办连续召开了9场共有120家不同类型企业参加的用工情况座谈会，节后还将开展多场招聘会，以应对全区用工缺口问题。
　　
　　龙岗区劳动部门和职业训练中心目前正积极尝试与高职学校、中介机构、企业携手，快速启动高技能人才培养“直通车”，共同做大龙岗高技能人才培训平台的“蛋糕”。
　　
　　（文章来源：深圳新闻网）